Culture eats strategy for breakfast. Peter Drucker Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η κουλτούρα φαίνεται από το πόσο “ενεργοί” είναι οι εργαζόμενοι, όχι στις αξίες στον τοίχο. Η κακή κουλτούρα κοστίζει διπλά πριν γίνει ορατή (η αποτυχία) στα οικονομικά αποτελέσματα. Η έλλειψή της δεν διορθώνεται με workshops, αλλά με συνεπή συμπεριφορά ηγεσίας. Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι
Πώς καταλαβαίνεις την κακή κουλτούρα επιχείρησης Read More »
Ανάμεσα στο ερέθισμα και την αντίδραση υπάρχει ένας χώρος. Σε αυτόν τον χώρο βρίσκεται η δύναμή μας να επιλέξουμε την αντίδρασή μας. Στην επιλογή μας βρίσκεται η ανάπτυξη και η ελευθερία μας.Viktor Frankl Τι να κρατήσεις (Takeaways) Σε μια καταπνικτική πόλη, αντίδοτο δεν είναι η απομόνωση αλλά οι σχέσεις. Ο διαρκής φόβος δεν είναι πάντα
Αθήνα και ψυχική υγεία Read More »
Η αποφυγή δέσμευσης (και εργασίας) γεννά αδυναμία. Μόνο η δράση και η προσπάθεια χτίζουν εμπειρία και ταυτότητα. Και το μέλλον ανήκει σε όσους προσπάθησαν. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η πρόσληψη νέων ανθρώπων είναι επένδυση, όχι έτοιμη λύση. Χρειάζονται καθοδήγηση, feedback, εκπαίδευση και χώρο για ελεγχόμενα λάθη, για να ανθίσουν. Νέοι (σε ηλικία και πρακτικάριοι), δεν
Νέοι εργαζόμενοι: θα δοκιμάσετε επιτέλους; Read More »
Σε μια κοινωνία δεν ορίζεται η φτώχεια μόνο από το πορτοφόλι, αλλά και από το πώς ζει και πώς αισθάνεται ο άνθρωπος μέσα στην καθημερινότητα. Υποκειμενικά ή αντικειμενικά φτωχοί; Η φτώχεια δεν είναι μόνο οικονομικός δείκτης. Είναι ΜΑΖΊ κατάσταση, εμπειρία, συναίσθημα. Η διεθνής στατιστική διαχωρίζει την αντικειμενική (εισόδημα και υλική στέρηση), από την υποκειμενική φτώχεια (προσωπική αντίληψη
Υποκειμενική φτώχεια: 7 στους 10 Read More »
Drive out fear, so that everyone may work effectively for the company.W. Edwards Deming Τι να κρατήσεις (Takeaways) Ψυχολογική ασφάλεια: οι άνθρωποι μιλούν για τη διαρκή βελτίωση, διαφωνούν, δέχονται λάθη χωρίς φόβο. Η σιωπή μιας ομάδας είναι τεράστιο επιχειρηματικό ρίσκο και όλες οι λάθος αποφάσεις πολλαπλασιάζονται! Οι καλές ομάδες χτίζουν εμπιστοσύνη που μεταφράζεται σε καλύτερη
Ψυχολογική ασφάλεια: asset που κρατά ομάδες Read More »
If you get the culture right, most of the other stuff will just take care of itself.Patrick Lencioni Τι να κρατήσεις (Takeaways) Το ταλέντο χωρίς σωστή συμπεριφορά και αγκάλιασμα έχει ημερομηνία λήξης. Αλαζονεία, άρνηση feedback, κακές σχέσεις περιορίζουν (ή διώχνουν) ακόμη και τους πιο ικανούς ανθρώπους. Στις επιχειρήσεις και στη ζωή, δεν αρκεί τι θέλεις
Πως “σκοτώνεται” το ταλέντο Read More »
Όπου και να ταξιδέψω η Ελλάδα με πληγώνει.Γιώργος Σεφέρης Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η βία δεν αντιμετωπίζεται μόνο με αυστηρότερες ποινές. Χρειάζεται πρόληψη, εκπαίδευση, έγκαιρη παρέμβαση. Η ανοχή όλων μας στις μικρές μορφές βίας οδηγεί στην κανονικοποίησή της. Η αντιμετώπιση της βίας είναι ζήτημα κουλτούρας και συλλογικής ευθύνης. Nιώθεις πως η βία έχει ξεφύγει; Δεν
Σταματάει η βία στην Ελλάδα; Read More »
Η ηγεσία δεν αποδεικνύεται όταν μιλάς, αλλά όταν έχεις το θάρρος να ακούσεις, ακόμη και όσα σε ενοχλούν. Μια τέτοια στάση είναι απαρχή για να γινόμαστε καλύτεροι. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η πραγματική ηγεσία δεν φοβάται τη διαφωνία, αντίθετα, ενθαρρύνει διαφορετικές απόψεις. Η σιωπή μέσα την ομάδα δεν σημαίνει συμφωνία! Συχνά υποδηλώνει φόβο, έλλειψη εμπιστοσύνης.
Δείξε ηγεσία, να ακούς τη διαφωνία Read More »
Θα έρθει εποχή που ευφυείς θα εξαναγκαστούν σε φίμωση, για να μη προσβάλλονται οι ηλίθιοι. Είναι τεράστια η μάζα των ηλιθίων. Το 2015, σε μια ομιλία στο Πανεπιστήμιο του Τορίνο, ο Umberto Eco προκάλεσε αίσθηση με μια φράση που έμελλε να μείνει στην ιστορία του διαδικτύου: «Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έδωσαν το δικαίωμα λόγου σε λεγεώνες
Umberto Eco: “λεγεώνες ηλιθίων” Read More »
Το πρόβλημα με τον κόσμο είναι πως οι ανόητοι και οι φανατικοί είναι γεμάτοι βεβαιότητες, ενώ οι σοφοί γεμάτοι αμφιβολίες. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Nα αλλάζεις γνώμη όταν αλλάζουν τα δεδομένα, να αμφισβητείς και να παραμένεις ανοιχτός σε νέες ιδέες. Όταν ταυτίζεσαι απόλυτα με μια άποψη, παύεις να μαθαίνεις και να σκέφτεσαι. Η εποχή απαιτεί
Μην γίνεστε οπαδοί! Read More »
Το μυαλό θέλει καύσιμο, ζωντάνια, ενέργεια. Το ατέλειωτο scroll μας ναρκώνει, και ίσως χάνουμε την παρατήρηση, τη συζήτηση και ότι συμβαίνει γύρω μας. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η συνεχής έκθεση στις οθόνες σημαίνει αυτόματα πνευματική οκνηρία. Η κατανάλωση ατελείωτου περιεχομένου δημιουργεί συχνά την ψευδαίσθηση μάθησης. Η ποιότητα σκέψης, η επικοινωνία και η δημιουργικότητα απαιτούν χρόνο
Ξύπνα κοιμισμένο μυαλό από την οθόνη! Read More »
It’s never too late to be what you might have been.George Eliot Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η αλλαγή καριέρας είναι στρατηγικό σχέδιο (όχι συναίσθημα) πολύ πριν φύγεις από έναν ρόλο ή κλάδο. Η προετοιμασία μειώνει το ρίσκο της μετάβασης και διατηρεί την ελάχιστη αυτοπεποίθηση. Οι μεταφερόμενες δεξιότητες έχουν μεγαλύτερη αξία από την προηγούμενη θέση σου.
Αλλαγή καριέρας: 7 σημεία προσοχής Read More »
Η τεχνολογία μάς έφερε πιο κοντά από ποτέ, ταυτόχρονα, έκλεψε την ικανότητά μας να κοιταζόμαστε στα μάτια. Συνεχίζω να ανησυχώ Το νιώθω παντού γύρω, στο δρόμο, σε χώρους με κόσμο …η νέα γενιά φαίνεται να χάνει γρήγορα κρίσιμες κοινωνικές δεξιότητες και την ικανότητα σύνδεσης με πραγματικούς ανθρώπους, καθώς η υπερβολική ψηφιακή χρήση αντικαθιστά τη φυσική
Ψηφιακή αποξένωση: χαμηλή ψυχολογία Read More »
If you want to be paid more, become worth more.Peter Drucker Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η αξία σου δεν μετριέται μόνο από τον σημερινό τίτλο ή μισθό σου. Το να προσφέρεις περισσότερα από το απολύτως απαιτούμενο είναι στρατηγική επένδυση (growth mindset). Η καριέρα χτίζεται από το reputation που δημιουργείς καθημερινά. Είναι μεγάλη αλήθεια το απόφθεγμα,
Κάνεις περισσότερα απ’όσα πληρώνεσαι; Read More »
Η ενσυναίσθηση δεν είναι αδυναμία, όπως νομίζουν αρκετοί ‘macho men’. Είναι η πιο σιωπηλή μορφή δύναμης και ηγεσίας που επιβάλλεται. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η συναισθηματική νοημοσύνη δεν είναι soft skill, αλλά επιχειρησιακή ικανότητα! Ξεκινά από αυτογνωσία, όχι από “διαχείριση των άλλων” (οι άνθρωποι με “εγώ” δεν θα την έχουν ποτέ!) Η συναισθηματική νοημοσύνη φαίνεται
Συναισθηματική Νοημοσύνη αναζητώ Read More »
Δεν εμπνέεις με αυτά που λες, αλλά με τον τρόπο που κάνεις τους άλλους να νιώθουν και να εξελίσσονται δίπλα σου. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η ηγεσία που εμπνέει δεν είναι κάποιος τίτλος, αλλά διαρκής συνέπεια μεταξύ λόγων και πράξεων. Οι άνθρωποι δεν ακολουθούν οδηγίες και χαρτιά, αλλά το καλό παράδειγμα. Αν θέλεις να εμπνεύσεις,
Πώς γίνομαι Ηγέτης που εμπνέει Read More »
Τα ακριβά αντικείμενα γίνονται υποκατάστατο ταυτότητας σε μια εποχή που έτσι κι αλλιώς η ταυτότητα δεν οικοδομείται (με ουσία), απλά προβάλλεται… Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η απόκτηση ακριβών αντικειμένων χωρίς αντίστοιχη παραγωγή εισοδήματος είναι στρατηγικό λάθος ζωής. Κατανάλωση ≠ αξία: τα ακριβά assets είναι νεκρό κεφάλαιο, λειτουργούν σαν βάρος (συντήρηση, έλλειψη ρευστότητας). Η σωστή σειρά
Ακριβά αντικείμενα χωρίς εισόδημα Read More »
If we fail to give young men purpose, others will give them rage.Scott Galloway, NYU Stern Τι να κρατήσεις (Takeaways) Κρίση ταυτότητας και κατεύθυνσης στους νέους άνδρες: πρότυπα; εσωτερική πυξίδα; αποστασιοποίηση; Η κοινωνία τους στέλνει αντιφατικά μηνύματα τι σημαίνει “άνδρας”. H “χαμένη γενιά” δεν θα σωθεί με θεωρία ή παράπονα, αλλά με ανάληψη ευθύνης, στόχο,
Χαμένη γενιά νέων ανδρών; Read More »
Leaders are not responsible for the job. They are responsible for the people who are responsible for the job.Simon Sinek Τι να κρατήσεις (Takeaways) Οι εντολές παράγουν συμμόρφωση. Η ηγεσία δημιουργεί σκέψη, εμπιστοσύνη, αυτοπεποίθηση, πρωτοβουλία. Τα οργανωτικά προβλήματα οφείλονται κυρίως σε πρόσληψη λάθος ανθρώπων και κακή ηγεσία-κατεύθυνση ομάδων. Η εποχή απαιτεί ισχυρούς-βιώσιμους οργανισμούς, και αυτό
Η παγίδα των εντολών Read More »
Creativity is doing new things. Innovation is thinking about new things.Theodore Levitt Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η καινοτομία ευδοκιμεί όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς να πειραματίζονται, να κάνουν λάθη και να μαθαίνουν. Η φαντασία είναι το αρχικό καύσιμο της καινοτομίας, αλλά χωρίς σύστημα, δομή και πλάνο εκτέλεσης παραμένει σκέψη. Η καινοτομία περνάει από επαναπροσδιορισμό προβλημάτων,
Kαινοτομία: από φαντασία, πράξεις Read More »
Οι high-performers δεν ζητούν ευκαιρίες-χάρες, τις δημιουργούν και τις αξιοποιούν! Τι να κρατήσεις (Takeaways) High performer δεν είναι ο “πολύ απασχολημένος” ή ο “δουλευταράς”: είναι ο άνθρωπος με συμπεριφορά/πειθαρχία που αναλαμβάνει ευθύνη χωρίς θόρυβο, ολοκληρώνει, λύνει προβλήματα και διατηρεί αξιοπιστία σε πίεση. Αναγνώρισε τα “ίχνη” του στην πράξη: καθαροί στόχοι, σεβασμός χρόνου, γρήγορη μάθηση, διάθεση
Πώς αναγνωρίζω έναν High-Performer Read More »
Stir the world with your skills, shake the world with your talents, move the world with your brilliance, change the world with your genius.Matshona Dhliwayo Τι να κρατήσεις (Takeaways) Οι “δεξιότητες του μέλλοντος” δεν είναι certificates, αλλά ανθεκτικότητα και συμπεριφορές στην πράξη. Προσαρμοστικότητα, empathy, συνεργασία, επίλυση συγκρούσεων, επικοινωνία, time management. Σαν καθημερινές συνήθειες: ψυχραιμία, καθαρός
Τα 8 skills που χρειάζεσαι Read More »
Ο πραγματικά πολύτιμος άνθρωπος δεν λάμπει μόνος, φωτίζει και τους άλλους γύρω του, και αυτό τον κάνει αναντικατάστατο… Τι να κρατήσεις (Takeaways) Για career differentiation θέλεις skills που σε κάνουν μοναδικό (team catalyst, valuable employee, ανάθεση-ευθύνη). Η προσωπική ανάπτυξη θέλει γνώση, ηγεσία, καινοτομία, οικοδόμηση εμπιστοσύνης, ψυχολογική ασφάλεια ομάδων. Δημιουργείστε κουλτούρα ευθύνης, εμπνέετε ανθρώπους χωρίς πίεση
Αναντικατάστατοι στην πορεία σας Read More »
Κοινωνικός αποκλεισμός: δεν είναι μοίρα, είναι αποτέλεσμα (λαθών και) επιλογών. Κάθε παιδί που μένει πίσω, είναι μια χαμένη ευκαιρία για όλους. Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η φτώχεια δημιουργεί μειονέκτημα, το σχολείο δεν το εξισορροπεί, η χαμηλή κατάρτιση περιορίζει επιλογές. Ο κοινωνικός αποκλεισμός δεν είναι “μοίρα”, αλλά σύστημα αναπαραγωγής πολύπλευρης “φτώχειας”. Στοχευμένη στήριξη στα σχολεία, ενίσχυση
Ο κύκλος Φτώχεια, Εκπαίδευση, Ανισότητα Read More »
Η αγορά των συμβουλευτικών υπηρεσιών αλλάζει μοντέλο. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι ανταγωνιστής του συμβούλου, αλλά ο νέος του συνεργάτης.
AI: αλλάζει το περιβάλλον εργασίας Read More »
Empathy is the antidote to silos; when we understand each other, walls become bridges. Satya Nadella Τι να κρατήσεις (Takeaways) Η απόδοση πέφτει όταν το “φορτίο” (ασάφεια/εμπόδια) ξεπερνά τη δυνατότητα του εργαζόμενου. Πριν αξιολογείτε “ικανότητα”, δείτε τι βάρη κουβαλά ο άλλος και τι εμπόδια του φορτώνει το σύστημα. Ευθύνη του leader: να αφαιρεί “φορτίο” (προτεραιότητες,
Να βλέπεις τα σακίδια των διπλανών Read More »
“To be an influencer, you have to really love people, before trying to lead them. ” Συλλογική νοημοσύνη Ο Σταύρος Δρακουλαράκος, Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας της Παπαστράτος είναι ο πρόεδρος του IMC 2021. Ενεργοποίησε ένα σημαντικό θεσμό και “άνοιξε” πολύ ωραία θέματα διαλόγου προς την αγορά marketing και επικοινωνίας. Ετσι, μας έδειξε πως πρέπει να ξαναδώσουμε χρόνο
Digital event του IMC 2021 Read More »
Μια κρίση του ΣΚΑΙ και της κοινωνίας
Trash reality shows, #cancelbigbrothergr Read More »
Εργαστείτε για ένα δυνατό Brand για την εποχή “μετά” την πανδημία.
Πανδημία: οι καταναλωτές “μετά” Read More »
Ο εταιρικός “ιδρυματισμός” απομακρύνει την επιχείρηση από την πραγματικότητα.
3 κίνδυνοι εταιρικού “ιδρυματισμού” Read More »
Talent is everywhere, but opportunities aren’t! It’s because we don’t prepare our kids for the on-going Economy 4.0? We must change this! Keynote on the Future of Jobs Ηταν χαρά μου να συμμετέχω στο e-Life Kids 2018 και να μοιραστώ σκέψεις για τα παιδιά μας, το επόμενο Ταλέντο με τους μαθητές, τους γονείς και τους
Keynote on the Future of Jobs Read More »
Εγγραφείτε για να λαμβάνετε τα νέα άρθρα του Τάσου Παγκάκη απευθείας στο email σας.
